人力资源管理虽然不如金融和会计专业那么热门，但是由于这个专业对专业背景没有太多限制，而且属于美国学生和中国学生都偏爱的专业，加上美国Top100的大学开设纯HR硕士学位的学校很少，造成这个专业越来越难申请。 学校对申请者的GPA，GT 分数，实习和工作经历的要求都越来越苛刻。
一般来讲，国外学校的人力资源的硕士专业分为两种，一种是Human Factor/Labor Relations， 这钟硕士大多开设在劳动关系学院下，比如康奈尔大学、宾州州立大学、德州农工大学等。还有一种是开设在商学院或继续教育学院下的Human ResourceManagement，像普渡大学、俄亥俄州立大学、马凯特大学均由商学院开设，而在纽约大学却从属于继续教育学院。还有一些学校有专门的人力资源学院，开设人力资源的相关学位。在课程设置方面，除了均开设人力资源相关的基础课程外，这两类人力资源硕士专业的偏重有所不同。商学院开设的课程偏重于培养管理人才，而劳动关系学院的HR 硕士还涉及到心理学等课程的学习，
项目的时长通常是两年。与金融、会计专业相比，人力资源管理专业申请的人数没有那么多，但仍不能说竞争不激烈。首先，人力资源管理申请的人数呈逐年上升的趋势；其次，人力资源管理不像金融、会计对专业背景限制那么严格，很多文科背景的学生都在考虑转申人力资源管理；再次，人力资源管理开设的学校不多，这容易造成申请者扎堆的现象。因此，如果有意申请这个专业的学生，必须及早准备，以使自己在竞争中处于有利位置。
